人力资源派遣又称为劳务派遣，由用人单位（派遣公司）作为法定雇主，与员工建立劳动关系，用工单位（客户）同用人单位签订劳务派遣协议，建立经济关系，用工单位负责派遣员工的工作管理，用人单位负责派遣员工的人事管理。即用工单位将人力资源管理的大部分工作交由派遣公司承担，为用工单位实现“用人不管人，用人不养人，增效不增支”的人力资源管理效益。

　　派遣受益

　　◆ 拓展人力资源招聘能力

　　用工单位只需要依据本单位的人力资源规划，确定在数量、工种、技能和基本条件等方面的人力资源需求，并提交派遣公司。派遣公司以用工单位的需求为导向，利用自身在人力资源供应渠道中的优势资源，集中一个部门或整个公司的力量来完成用工单位的招聘工作，以满足用工单位的人力资源需求。

　　◆ 提高人力资源管理核心竞争力

　　在用工单位的人力资源管理工作中，大量简单的事务性工作或者复杂的短期工作由派遣公司承担，人力资源管理人员从中解放出来，集中精力负责人力资源规划、薪酬管理及绩效管理等重要工作。

　　◆ 化解用工风险

　　派遣公司经过长期的人力资源管理实务，在各类劳动法律文书的撰写、劳动关系纠纷和争议的处理工作中积累了丰富的经验和大量的技巧，能够为用工单位、员工提供合理的建议和解决办法。

　　◆ 实现企业人力资源战略的强大助力

　　人力资源派遣这种灵活的用工方式，为企业制定人力资源战略时提供了更多的选择。同时，相对于试用期来说，派遣用工可作为企业录用人员长期考察工作的手段，有利于企业避免在人才投资方面的风险。

　　服务优势

　　◆ 标准化的服务流程

　　◆ 个性化的服务方案

　　◆ 系统化的服务团队

　　◆ 丰富的人力资源储备

　　◆ 系统化员工管理与服务

　　◆ 完善的危机管理机制