劳务外包就业是许多公司现在采用的一种就业形式。当然，在包头劳务派遣的过程中会有一定的风险。企业希望详细了解如何规范劳务外包就业，避免劳务外包就业带来的风险.

　　公司在选择劳务外包公司时，需要认真审核劳务外包公司的学科资质，及时了解公司的动态。劳务外包公司应不断掌握与提高服务水平、社会声誉和发展密切相关的信息。外包人员较多或资质较差的劳务外包公司，应提供相应的担保并签订担保协议，避免劳务外包公司违法行为造成的风险。

　　确定劳务外包用工时，应当及时与劳务外包签订合同，明确双方的权利义务。合同应当处理外包内容、劳动条件和劳动保护、人事管理、劳动关系和社会保障，就法定福利、费用结算时间和方式、补偿或者补偿方式、派遣工作关系的终止和终止、保密条款等作出约定.

　　注意防范劳务外包公司不符合公司规章制度的法律风险，导致员工无法尝试。合同规定，两单位规章制度发生冲突时，以用人单位规章制度为准。

　　*免责声明:转载内容均来自于网络，如有异议请及时联系，本网将予以删除。